求助！！
小生现在在三线城市，刚接触房地产1年，现在为销售主管，（由于经理被调走，现在只剩下我一个直抓销售）项目于去年4月份售楼部对外开放，直到现在还未开盘，还是对外销售VIP卡，同事底薪为800，我高一点，现在管理一直比较难，每星期开一次会，但是这个星期开会时由于我给同事们谈到工作态度，却被同事说到加工资，哎，他们又每人写了一份加工资申请，由于我和他们是同一战壕里出来的，同意了帮他们争取，但是老总那里肯定不会同意的，这样给我以后的管理会造成严重影响，而且会影响同事的工作情绪。请各位前辈指点下，该如何处理这种情况：
我有一些想法：
现在处于销售VIP卡，老总给我定的任务是每月销售4张卡，（现在加我只有4个销售人员，客户比较少）所以我想从这上面下手段；
每月在完成任务的情况下（4张VIP卡），所销售出去的同事加奖金100元（未卖出去的无奖金）
如果通过了，那么会对同事的工作积极性有所提高，也对我的管理有帮助
除了这条还有其他办法吗（万一通不过可以利用第二套方案）?
前辈们快给我出出招啊，小生先谢谢各位了！ 忘了说了，不包吃不包住，底薪同事为800，说实话我自己是从那一步做上来的。我又是外地的，租房子，抽烟，吃饭。。。。。。哎那时候可真是苦啊，每月向家里伸手！我知道这样的底薪待遇的确有点低了！ 一个月4张卡！就算12个月也只有48张卡！
如果对于普通物业来说真的不算多！如果是别墅的话算不错了！
不过你们的情况你都没说清楚！大家也没办法帮你！连你们的物业形态都不知道！
就是听到谈工资了！
800的底薪对于三线城市来说，一般可以接受！
做销售的人都知道，销售不是靠底薪吃饭！
你们的问题,估计我只能估计是要督促甲方尽快进入销售阶段！
你们现在的问题是什么也不知道！
其实就算你们BOSS给你们一个月加200！对你们帮助也不是很大！
现在只有向上提，并且同时给你的同士们画饼子！多洗洗脑了！
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