新人的关键90天操作5要点
[size=0px] ~[/size][font=宋体][size=10.5pt][size=3][color=#000000] [size=2]怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 [/size][/color][/size][/size][/font]
[size=2][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000] 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。[/color]
[color=#000000] 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。[/color][size=0px]( f+ ]5 x/ l) [4 U4 M# }/ B; v6 f[/size]
[color=#000000] 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。[/color][size=0px]! e; Y7 u2 c: ~, r/ X* J/ e[/size]
[color=#000000] 最后就是具体操作的五个要点：[/color]
[/size][/font][font=宋体][color=#000000] 建立人和，熟悉环境[/color][/font]
[/size][size=2][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。[/color][size=0px], L |' k! Q4 m9 j7 k6 U c[/size]
[/size][/font][font=宋体][color=#000000] 进入工作[/color][/font][/size]
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