求教泰盈模式???请高手赐教!
求教泰盈模式???请高手赐教!求教泰盈模式???请高手赐教! 就是传销式的培训加大范围发单
回复 #2 剑似长虹 的帖子
精辟泰盈的核心模式
记住他们的五项考核:电话、报表、带客、带单、出勤率。管理的核心体系,大概是这个样子了。经典
哈哈.厉害:lol 很有名吗 侬在泰盈公司工作了五年,长沙山水芙蓉、上海万里城、东方花园、福州鼓山苑、沈阳奥林匹克花园我都参与过! 好玩儿 那么多泰盈的人吗;P 什么东东,看看 核心思想就是九大步骤,1、寒暄
2、沙盘
3、销控
4、户型
5、看房
6、算价格
7、三板斧(升值、保值,入市良机、同地段比较)
8、具体问题具体分析
9、逼定 这模式好象是出自于浩华不动产机构的人搞出来的.非常实用,
在过去的两三年里,由于市场行情好,几乎被遗忘,越来越少的人能熟练掌握运用这种模式.
放在现在,那就是相当的珍贵啦. 模式在8年前已经深入我心 毒死我了快 泰盈模式,灵感来自保险推销,把销售分为内线与外线,外线指的就是业务员外出派单,把楼盘信息更快捷的,成本更低的传递给目标客户那里,管理注重激励与企业文化,提出信息分考核制度,带客,带单,咨询电话,报表,出勤五项作为考核依据。销使(业务员)培训有派单三部曲等。外线聚客,内线谈客,也就是我们所说的置业顾问,不同的是,除了日常接待客户以外,还需要管理业务员团队,这就是为什么有些泰盈人(置业顾问),具备一定的管理经验与才能,并在其他公司走上更高的平台上的原因。在业务方面,讲求的是“业务是立身之本”,有九大步骤三板斧等经典培训内容(具体内容及本人心得容后发表与大家探讨),新主任需要过关(实战模拟,老主任当客户,新主任谈客,项目所有领导及员工旁听并点评)才能获得见客资格。
本人在泰盈工作2年多了,一直在沈阳,最近才离开,可以说泰盈模式在房地产代理行业非常经典有效。当然模式是死的,人是活的,想打造有战斗力的团队,个人素质的提高和团队的建设方面才是关键! 传销式的培训加大范围发单!!!很低级了
回复 14# 的帖子
你接受过传销的培训吗,你又接受过泰盈的“一对一”培训吗,低不低级看效果,最看不起不懂装懂,贬低别人的人!回忆哈那段记忆深刻的日子!
号称 "魔鬼训练" 很强很牛X , 折磨死人, 不过很实用 , 能把你调教成销售高手.."三板斧"很熟悉 , 说辞里面数这个最长最烦琐 , 搞的人头都大了 .
每天 早上 拿着本圣经 "世界上最伟大的推销员" (书名貌似很模糊了,不晓得是不是) 站在售楼部门前 白痴 般的 大声朗读 , 不过确实蛮实用 , 普通话水平迅速提高到 一级乙 以上.
师傅带徒弟的培训, 碰见好师傅 ,就是你运气 ,当然还要自己的悟性. .........
这! 要下班了, 就此 搁笔吧. 这家公司 销售力 貌似很强大! 其实销售都是一样的!没有什么固定的模式! 怎么这么多泰盈的吗?沈阳不让直销了不让发单了!!!!!嘻嘻 以上说的正确 不过现在好多主任已退化啦 受专业培训的的确很牛
回复 18# kudingcha 的帖子
应该是奥运会,城管加大了力度,在市内业务员的确不好派单了,可这种营销模式能否就此退出舞台,现在下不了定论。泰盈现在不只是许多新人业务能力退化的问题,公司管理方面也有问题,哎,毕竟在这个公司做过,许多话不想多说,公司大了可能情况比较复杂。
我现在体会最深的是,高级管理层,需要放权,也需要监督,绝对不能脱离基层,象那种总监级人物,一个月都下不了一次楼盘,不能与开发商保持沟通的话,不出问题是不可能的。
不管什么样的销售模式或管理模式,只要能够执行到位,就是对的,不要盲目引进所谓的先进理念。有想法是好的,但要有可行性分析,要针对情况,要有方案(切实可行),
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