寒潭冰燕 发表于 2008-3-22 08:59
但是我在应聘的过程中并没发现多大的招聘方是相对专业的对待面试者的这一块的，更多的是看在外表。遗憾！
tianx00 发表于 2008-4-5 11:24
现在好像基本都注重形象~！
ls拔剑问天 发表于 2008-4-5 17:58
人品第一！
heavenkiss 发表于 2008-4-5 18:20
团队的组成主要还是看你个人是怎么想法。
hanqingwudi 发表于 2008-4-5 19:13
各有所长，各取所需，关键是人品！
qian5409 发表于 2008-4-5 21:03
我也认为人品很重要，不然以后可能会影响整个的销售团队业绩。其实形象有那么那么重要吗？现在的人都比较现实，你张的花一朵，几十上百万的事他就不考虑一下？我觉得不太现实。当然我不是说形象不是一点不重要。
没啥说的了。
天高水阔 发表于 2008-4-6 12:03
路过，学习
zhang2008 发表于 2008-6-28 18:47
我怎么遇不到这么好的机会呢，我很想去房地产销售这个行业去挑战一下，但以前从来没有接触过，所以很难有一个开始。
man8601 发表于 2008-6-28 22:44
团队10人为例：
6个人品好的有悟性的新手
3个销售能力强的有团队精神熟手
1个比较贼的善于单打独斗的老手
wen8787291 发表于 2008-6-29 15:34
学习了，谢谢
nig18 发表于 2008-6-29 19:03
我在沪。这里大多是根据招聘人的喜爱。第一印象。第一印象好才会给时间。不然就是在浪费他们的时间。
yao138412 发表于 2008-6-29 20:07
小弟只说一点 可能是大家都容易忽略的: 忠诚.. 可以问些应聘者原来在公司的情况或机密,看看应聘者的回答.
忠诚即使品德也是能力..
威尼斯的眼泪 发表于 2008-8-1 16:35
人品第一，专业第二。
pinglan999 发表于 2008-8-1 21:59
人品——能力——挑战自我——团队精神
地产太极手 发表于 2008-8-2 12:11
我认为用人的标准最好是德才兼备， 当然这要取决于公司的用人标准，短期还是长期，如长期则偏重德，短期则偏重才。
ssp528 发表于 2008-8-2 16:01
都是好兵，看怎么带
都是好兵，看怎么带:lol