:lol 唉,我以前的女朋友曾经就是我带的新人哇,可惜啊,后来她辞职,我走后不久,我也离开公司了.呵呵,在工作中谈恋爱的确是会影响工作的.但当局者自己是看不到的.我也是后来才发现这个问题的.
让各位见笑了. 人要各尽其用！我们是幸运儿没有在销售部找到知己，但也不能定论销售部找到知己就是该有悲惨的结果！！！最重要的是销售经理作为管理者的能力，销售经理本来就是一个重要的“协调流水线”，只要协调的好，让每个员工都能认真解决工作中的问题，每个人充满激情，公私分明，相信就算他们结婚了也不见得会对销售有什么不良影响。当然，人品问题主要在于销售经理的招聘把关，每个人现在也可以反思自己是不是一个明眼人，看人是否准确。 最好不要发生这种事，比较难处理。
鱼和熊掌
其实，你留一走一，对公司可能还有负面影响。与衢有可能出现问题，倒不如两个都走，或者两个的岗位分开。
这样或者会好点哈。
说说我的情况~
咱们这个圈子很窄，在销售一线的都知道，就象公司里好几个案场经理，和我差不多的年纪，都是被迫单身。根本没机会去认识另一半。我和我女朋友就是一个公司的，不过在两个项目，公司里可能除了老总不知道，其他同事都知道的，两个女的副总也支持我……
刚认识那会，她才入行，88年的新人，现在基本上每个月都是项目上的销售冠军。我那会在市场部，现在是案场经理……两个人都很清楚，虽然在谈恋爱，但肯定是先把工作做好。互相鼓励！互相学习！
这个事，我很赞同前面一位策友的处理方式：如果能互相促进，为什么要开掉？ 这种情况只所以有这么多人发表意见，说明这种情况是案场销售比较常见的现象，很难说哪一种方式对，每一种方式都有道理。其实上面所有的说法只是针对案场管理人员，为什么不来一个换位思考？我们都想得到什么样的结果？如果知道要想得到的结果，如何使这种事情向想要结果的方向发展可能比讨论是开是留来的更有意义！其他人的做法，甚至说公司的以前的潜规则，都不一定对！只不过有很多人不想费时。
前段时间我们案场就有一例，也许象楼上的某位仁兄说的吧，功力不够，试了一段时间，正面作用的也有，但反面作用的更多，没能妥善解决，最后两个人都开了！
如果有下次，也许还要试，但也希望当事人能不能多做点正面的事，也好改变这种开开开的局面！ 调离或者辞退，同楼上所说，只留一个好！ 学校里不准恋爱!上班了也不允许?自己都是过来人,好好想想有必要开除伐?一个好的公司就象家一样,让员工有一种归属感.看看人家世界500强企业哪有这样的条例!我是不忍心开除他们的! 留一个，，，， 同意 你们讲到的都是两个销售人员之门发生的恋情,那如果是销售主管和销售代表呢?这样的情况你们这些销售经理是否也许说着两个都撤或是撤一个呢?
销售经理有权辞退一个销售人员,那换个角度讲你们是否有考虑过根据他们本身的各方条件,能力,特长,适当的给他们一个意见调整下各自之间的工作性质呢?
同事间相处不是都有感情的吗?虽说工作不能太感情用事,但如果说你将要辞退的员工可以胜任公司的另一份职位(前提和另一个没冲突),那你有考虑过只是调动而不是辞退吗? 不要揭穿，然后同意楼上 :D 对！不过在销售人员不多的情况下就要看引导了，我的案场也出现了这样的问题！头疼:L 我的宗旨是留一个走一个！很多年的经验告诉我！只能留下一个！不能心软！ 看来大家意见一致啊，离开一个是最折中的办法。
而且不单是情侣，就是亲兄弟和姐妹也不行。
我之前项目有2姐妹一起工作，
抢客、吵架、争风吃醋搞得一塌糊涂，
整个团队失去了公平、公正、公开的原则，
其他同事因为她们各自离去，
但是还不能辞退这2姐妹，因为她们是老板的……。
郁闷了好久。
回复 6# 千媚 的帖子
哎~无语 我也是认为只留一个好 只留一个、 经纪人之间谈恋爱，应该对工作没什么问题，夫妻档有好有坏。但是经纪人如果和秘书谈恋爱。一律开除。。秘书掌管公司房源系统，这谈恋爱还了得