浅谈：何为优秀员工
现在不少企业都希望自己的员工都是最优秀的，但往往一个百来号人的团队里，只有极少数的人堪称优秀、表现优秀。通过听取于大成老师的课及结合自己以往的观察了解有感来写此文。工作中我们听到最多的不是员工积极的言语，而是抱怨，抱怨公司的制度、福利……等等。全然忘了这是自己的选择，公司为每位员工的成长伤透脑筋，感觉就像家长。从对行业什么都不懂加入公司，公司就给拟好了成长计划，从最基本的岗前培训到进阶培训、提升版培训，以及在平日里店长（就像大哥哥、大姐姐）的不断手把手教我们。这就是公司的付出与关爱，作为员工不能说只与公司共荣耀，而在公司最需要的时候离开公司或蛊惑人心。在一个发展中公司乃至世界500强企业，也不可能作到企业机制完美，只有不断完善。这就是部分员工的目光短浅，熟不知跳槽之后，同样会有这样的问题困扰着他（她）。这是他的想法、观念、定位不明确。很少有人会把自己的工作当成事业来做，如果说这就是你的事业，遇到点问题就丢下自己的企业及你的合作伙伴吗？那这样不负责任的人趁早去福利院得了。不管作为个人或是企业员工，都应当有责任感，承担应尽的责任和义务，而不是只享受福利。公司把最好的福利：提供培训，学习，晋升的机会都给了我们，还有什么理由在工作中为小小问题找借口，打折扣的执行，甚至用消极的言论去影响身边的伙伴。
执行力，一个员工不可或缺的素质。不打折扣的执行力直接决定该员工的成功速度。在工作中，不少人总是找各种借口来忽悠主管，熟不知是自欺欺人。
优秀员工的核心在于此人的忠诚度，忠诚是先决条件。现在有不少企业或主管都说忠诚胜于能力。不是说不看重能力，而是在二取一时忠诚重要些。有了忠诚，能力可以后天去提升、学习。当企业招到一个能力很强的人，但没有忠诚度，将不能为己用，还会为害公司，让公司损失惨重。忠诚在何体现，不是说当个乖孩子，遵守公司制度。而是一切以公司利益为重，维护公司形象，在公司最需要时，不离不弃、共度难关。或发挥自己能力，扭转局面、拯救公司。对于我们业务员，好业绩就是对公司忠诚的表现。
没有任何借口的执行公司的决意，就是忠于公司，对公司最好的回报。常常说，没有资源或这样那样的问题。领导在宣导工作方法、方式时开小差，公司组织培训时爱去不去。这下问题就出来了，抱怨又开始了。积极行动的动力来源于自信。一个没有了自信，也就不可能全力以赴，那么也就意味着事情不会办的顺利。自信不足主要体现在没有底气、没有主见、遇事畏畏缩缩。凡是积极主动，机会都是要自己去争取的。为了心中的梦想，期盼的那份荣誉。以及关爱你的人，对你期盼的眼神。每个生命的到来，都不是独立的个体，而是一个链。有生育、养育我们我们的父母，关心我们的公司领导，尊尊教诲我们的辅导老师，以及所有关心我们的伙伴与朋友。我们都应当好好的工作，来回报他们。从出生父母就望子成龙、望女成凤。但是童年时光总是那么快，转眼父母已老，我们都已经长大成人，参加工作了。难道还要父母操劳一辈子，还为我们担心。于心何忍，不该给他们点安慰？好好工作，既是回馈公司，也是对父母最好的安慰。闯出一翻事业，不在让老人家操心。我们公司的领导何尝不期待我们早日成长，早日承担起应尽的责任及义务。成为公司的战略合作伙伴。除了父母与学校时的老师就是我们公司的各位辅导老师。打入司起，就陪同着我们一起成长，时不时电话问候，还时不时下分店来看望、交流最近工作心情。点点滴滴怎能不铭记于心，可以称得上是再生父母。以上所有一切的一切，不为自己，也该对得起这么多关心自己的人。人都是有感情的，回报的同时也是对自己的负责。不管何时、何地都有着这样的团队在支持着我们。今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。所以我们干什么都要坚持!
作为男人，做出的选择就没有后悔。在日后的工作中当好好规划自己，全力以赴的执行公司决意。为了关心自己的人，也为了自己。人因梦想而伟大，为了心中那份执着，那份荣耀，学习！学习！再学习！努力！努力！再努力！最后祝愿21世纪不动产福州区域分部，在以往辉煌的基础上，更上一层楼。让我融入这天空中，成为一颗发光发亮的星星。
个人信条：梦有蓝图，更值争分夺秒。
展望未来，我们激情满怀。 写的不错。作为员工，你摆正了心态，看清了道理，值得学习和借鉴！顶一个！:handshake 习惯决定思想；思想决定行为；行为决定命运！
祝你成功！！ 写得不错，值得学习，借鉴一下！ 无论是老板和员工，都要找准自已的位置和摆正自己心态。 写的不错,梦有蓝图，更值争分夺秒。展望未来，我:handshake 激情满怀。 优秀员工：只干最累的，不干钱多的
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