龙行四海

招聘帖子，望朋友们支持，谢过 。

招聘信息：
某房地产顾问公司因数个项目操作需要，面向全国，高薪诚聘英才，

岗位：策略总监；

数量：2名；

待遇：月薪8000，年薪12万；

要求：年龄28-45岁，责任心强，逻辑思维缜密，

     擅长项目前期定位策略的制定，能购熟练使用PPT提案，

     至少有2个大盘定位、策划等实际操作经验，学历不限。

工作地点：哈尔滨

有意者请发送简历至wusihunhe@sina.com

简历中务必留下准确联系方式（QQ号+电话号码），合则约见，细节详洽。

更糊涂的猫

哈尔滨最近很火么???
最近朋友给我传了那边号称写得最好的案子``
但是实在是```````相当的水``````````````````````

更糊涂的猫

不建议设置只有底薪,没有提成的模式,除非你们做的是策划而不是销售代理,相信你们要的是高级人才,估计在你们整个公司也就是策划水平最高的一级了,这个等级如果拿固定工资,工作上想偷工减料很容易,反正没水平再高的人监督.

目前我接触的比较合理的设计是这样
前期采用底薪+高补贴形式```比如5000的底薪+5000的补贴
项目进入销售回款期以后取消补助,并且把前期的补助部分由提成里逐步扣回(至于提成多少根据你项目情况自己定).

这样的好处是,既避免了项目前期过于漫长,只拿底薪的话策划好手不愿意过早介入(但实际上在规划以前介入非常重要),同时免去其对代理公司卸磨杀驴的担忧(因为策划的工作大部分都在前期,前期做好了后期随便找个人都接得下来,这时候代理公司找个理由踢人的话会很受伤.)
也不用担心出现前面那种偷奸耍滑的现象了.

龙行四海

谢谢兄弟的建议，个人认为前期、后期薪酬联动有一定道理。按劳分配确实是调动企业员工积极性的有效手段，也是惩奸罚懒、企业成长的必由之路。
在这里公示薪酬的目的是想表达几个含义：
1.在公司高速成长阶段，需要更多专业人才加盟，高薪求才，诚心实意；
2.界定策略总监最低年薪标准，明晰企业与员工基本的责权利，才能安心做事业；
3.年薪只是策略总监的最低薪资，企业希望高层队伍稳定，长期与企业共同成长，收益自然水涨船高。
4.希望等价交换。
当然，公司也非常欢迎处于成长期，有才干、有抱负的专业策划人才加盟；成就事业、一展才华的平台已经建好，竭诚欢迎有识之士加盟。
再次感谢楼上兄弟。

[ 本帖最后由 龙行四海 于 2008-6-1  22:02 编辑 ]

房策天天汇

楼上为哈尔滨真观堂全过程地产营销公司。
老板农村人，暴发户形态，抠门至极，下面人对其怨言极深。
8000？呵呵，不敢苟同。不会又是忽悠人的吧？

更糊涂的猫

楼上的相当狠`````

房策天天汇

补充说明，2006年冬，因接不到案子，曾发生集体离职的大规模事件。

龙行四海

房策天天汇：
“清者自清，浊者自浊”，本来本人没兴趣亦没有必要验证您的言论准确与否。
但是，经过简单调查（浏览一下您发过的帖子），感觉您最大的爱好就是自以为是地到处发飚，奉劝一下，您这种行为方式不会有人喜欢，至少不受人见待。
您知不知道，毛主席就是地道的农村人，难道您比他老人家本领强、功劳大？另外，无论您现居何处，如果倒推一下，至少您的父辈、祖辈绝对是农民，所以您没有资本藐视“农民”！
总之，您对“农村人”的侮辱言论，让人鄙视，且有理由质疑您的人格是否健全？

[ 本帖最后由 龙行四海 于 2008-6-2  21:25 编辑 ]

龙行四海

本人没有接招之意，也实在没有必要，所以公告一下：
俗语有言：“吃水不忘挖井人”。
“房策天下”是一个十分难得的专业交流平台，每一名会员都应当珍惜这份珍贵的资源。
我想，这是一种最起码的职业道德，所以，作为会员应当借助这个平台作有意义的事情。
而且，本人的时间十分宝贵，还有好多有意义的事情要去身体力行。
因此，无论什么人，出于什么目的发飚，无论是否与本人有关，
自此刻起，本人都将不作任何表白。
特此公告。

[ 本帖最后由 龙行四海 于 2008-6-2  21:18 编辑 ]

龙行四海

已有一名策略总监到岗，第二名策略总监尚虚位以待。感谢朋友们的支持。