呵呵呵……
中小型房地产企业，，也需要从发达地区，，发达公司，，引进比较高级的人才才行啊！！
在不同的发展阶段，，适当调整其人才结构！！
这个行业，，从老板到员工，，，人才是最重要的！！我们向外输出的就是idear，，不仅这样，，更需要有综合能力强的人跟进大型项目！从可行……到施工……一直到入伙物管！其过程相对漫长！所以造成综合人才稀缺！！就单要了解“工程”“报建”的流程，，最快的也要一年时间，，，而且还是在经济发达地区您才能有机会更快速的掌握此些“流程”！因为，，发达地区对资金回收，，收益率要求高……这样你就有幸在短周期内掌握相关知识！呵呵，，，你相对就变的越“老”！呵呵呵……身价就会有所……
不过，，，一般，，小公司想招到比较优秀的人才，，必须给人才很好的学习机会、良好的工作环境、生活方面适当补贴，让其感受到公司的重视、以及老板的个人魅力、晋升机会、以及良好的市场占有前景！
否则，，，呵呵呵，，，，这个行业，，，流动性也是比较大的！！！呵呵呵……人才相对“稀缺”（：
