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销售代表入职测试

erwa2006

中尉

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1^# 大中小发表于 2006-7-6 11:12 只看该作者

销售代表入职测试

销售代表入职测试题，

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pbc2001

上尉

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2^# 大中小发表于 2006-7-6 11:19 只看该作者

收了,谢了

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影子

荣誉版主

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3^# 大中小发表于 2006-7-6 12:31 只看该作者

只是针对专业知识方面的，再加上一些综合基础知识如地理、历史、政治、心理学，还有一些应变技巧，再有就是关于个人性格、理想、职业规划、特长等方面的。对于销售人员的要求应该是比较综合的，对于其优劣势有一个把握，这样选拔出来的销售人员更容易培养，更能适应公司发展的需要。

真正的幸福，你能把握吗？

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單純ｄě僾

上尉

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4^# 大中小发表于 2006-7-6 14:30 只看该作者

由于长期以来一些开发商对一线销售人员、置业顾问的关心不够，加之人员流动性频繁，导致很多房企在招人是都忽略了人员的塑造性和潜力挖掘问题，往往只注重现场能力方面的考核，一线人员对公司难以形成向心凝聚力，从而导致恶性循环，置业顾问的社会地位、行业认可度等方面都还待于提高。要改变这种现状，需要大家营销人、策划人的共同努力啊！