与楼主共勉 专业销售人员招聘所持的观点及询问内容
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观点：1、去培养一个人，不如选对一个人。
1 b' t, f! W1 F4 O' b 2、应聘人员的年龄、学历、身高、经验、态度、相貌不是最重要的。
1 W8 u/ N( ]/ H* i, s 3、人的位置决定人的眼光，看他的眼光同样可以看到他的位置。: l5 R5 v/ o' H6 T2 E5 O
4、找到合适人员的方法：a 他所喜欢的是不是他正在做的工作；6 s, `! y0 [ x2 i
b 他有没有自我表现的欲望； , Q2 x* Q7 X. n
c 是否具备做事的悟性；
9 } ?3 U! [; s6 e" f d 注重承诺是根本。
. w, w' C5 ?- @5 e& s1 A4 S5 g% ]询问内容：4 o O9 Q& n3 u# {9 g1 H% J
1、你最大的优点是什么？你在原来的销售队伍里最大的贡献是什么？
: v3 Z9 Y, @+ V; k, N: G& U/ S, e 2、你通常对工作的那些方面是缺乏耐心的?
- g' t, N8 n. g+ D 3、你在销售工作中面临的最常见的困难是什么？你是如何应付的？; o& U' @ d# _7 e* p ]
4、你所应聘的岗位你是如何理解的？1 c; A- l# W' U9 R# k$ t
5、如果客户不相信你说的话，你会怎么办？
' Z7 O2 P8 i! w! ?9 E, |) ` 6、你做过的工作中那些时候你感觉兴奋和舒适?' z, ?8 L2 I8 Z& y
7、借过钱吗？借给别人过钱吗？
2 b& J1 k. O0 [ F/ \9 D8 \) C# ` 8、结婚了吗？谈过几个朋友？
