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【分享】管理随想：奖励员工的10种错误方法

Miss.香吉士

中尉

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1# 大 中 小 发表于 2006-11-19 18:29  只看该作者

【分享】管理随想：奖励员工的10种错误方法

1.需要有好的业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人。　　

    2.要求工作的质量，却设下不合理的期限。

　　3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法。

　　4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工。

　　5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人。

　　6.要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人。

　　7.需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人。

　　8.光说要节俭，却奖励那些将所有资源耗得精光的职员。

　　9.要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其它成员。

　　10.需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励默守成规的行为。
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  • 阿男 房策币 +1 分享资料 2006-11-20 10:50

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yj9350

中尉

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2# 大 中 小 发表于 2006-11-19 21:54  只看该作者
同意!
脚踏实地，本分做人。

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高兴

上尉

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人的力量在心上

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元老

3# 大 中 小 发表于 2006-11-20 11:29  只看该作者
说得有道理，往往忽视了另外一面！
超越眼前所见，
才是真正的远见

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nekey007

上士

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4# 大 中 小 发表于 2006-12-1 16:12  只看该作者
受教了

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冰红酒蓝

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5# 大 中 小 发表于 2007-3-20 11:47  只看该作者
有道理，经验之谈，感谢分享！

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chengang7865

中士

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6# 大 中 小 发表于 2007-3-20 12:54  只看该作者
颇有同感!支持!

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许闻平

上尉

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7# 大 中 小 发表于 2007-3-20 13:09  只看该作者

一般

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六月的雨吧

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8# 大 中 小 发表于 2007-5-28 09:43  只看该作者
非常好的！！！顶！！！

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