即定目标:
梦想!!!
没有决胜点的企划,正如没有吸引力的女人一样,魅力不足,吸引力不够.
案例:
一家公司,也是由于经营者的强烈主张,而使65岁以上的退休者,能继续指令退休时月薪的1/2至本人死亡为止的制度得以实现.这是根据经营者的意思,所成立的员工福利企划案之一,具体的将”能让员工安心工作的公司,先决条件必须消除退休后的不安”的思想转化为企划案,建立制度.企划的设想点是基于65岁时的薪水,一般员工(工人)最低也有4000左右,因此,1/2,加上退休金,就能安心地度过老年的生活了.
在公司服务的现职人员也负起照顾老前辈的责任,也就是说公司所支付的这种薪水,是由现职从业人员共同负担的.不用说,为了实现这个理想,公司的生产力必须提高,以便让人员的薪水提高的能够负担前辈员工一部分生活的程度,因此本企划案的内容,便包含了生产性目标及发展计划等北京.因而成为一个充满个性的企划案.
最高水平的击剑手或遗留的职业高尔夫选手,也并不见得能自由运用所有的技法,所有的球杆.只是他们确实具有某种独特的准备姿势或拿手技法,拥有能够不输于任何人的某些球杆.以该技法或球杆为决胜负的关键,使他们成为一流职业高手.
企划者也和这一样,无论任何企划,都会以自己拿手的形式来整理,而对于自己绝对不拿手的企划主题则不随便插手,否则便将其改变成自己得意技法能够应用得上的主题.
从消费者即目标客户的角度去思考!
PLAN计划----DO实施-----SEE考核……
1、越困难的企划越需要预测结果。
2、小规模实验在企划预测中的妙用。
3、中间截止时间点结果预测法。
企划在实施上的沟通:
1、 企划意图
2、 企划目标
3、 实行内容
4、 实行上应注意的重点
5、 检讨结果等
企划结果的检讨和研究:
1、 尽可能正确掌握预测值与结果的差异
2、 分析差异出自哪里
3、 找出实施过程中有关的问题、反省点和改善点
4、 列出对瑕疵企划立案及实施时的教训、其实和创意等。
反馈行动!
[ 本帖最后由 走廊上的男人 于 2006-12-9 11:18 编辑 ]