轻松管理不轻松，机制管理不机制。
首先，人是个需要受约束的、自我控制的对象，自我控制是不普通的人才能具有的，普通的人只能通过受约束来进行管理。
其次，管理并不是一个轻松的话题，如果想轻松那就不要做管理。轻松管理只是那些疲于为管理而管理的人的最终追求的目标。试想：一个企业里，面对各种各样的人群，你怎么能轻松管理好？第一、要建立适合本企业的规章制度，来使员工遵纪守法；第二、要建立有效的激励机制，来激活员工的动力；第三、要建立考核机制，来奖勤罚懒。等等这些规章制度、激励机制、考核机制的建立，难道就是轻松管理能解决的吗？
再次，区分轻松管理和复杂管理在于：复杂管理的表现为把主要精力放在了对事的管理中，毕竟事物是发展变化的，当一个问题、矛盾解决完后还会出现新的问题、矛盾，那管理者就会一头扎进这些具体的事务之中。而轻松管理应把主要精力放在对人的管理中，因为人是创造一切财富，给企业带来效益的最终对象，只有把人的问题、矛盾解决好了，给他们一个良好、舒适的发展环境，才能使他们愉悦的工作，激励他们创造的火花，为企业带来无限的财富，发挥每个人的积极能动性，才能使管理者实现轻松管理的最终目标。这同样和我国现政府提出的和谐社会是相一致的，只有人和谐的发展，社会才会和谐的发展。
