鄙视那些经历过顺驰又忘本的人

linghuningcai

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我离开顺驰已经1年多了，从没想过把心中关于顺驰的所思所想发到网上来，但是最近总看到别有居心的人在网上大放厥词，我也实在忍不住要说叨说叨了。
首先要说我就是个卖房的，嘛领导也不是，最基层的一个员工而已。并且，如果看这篇帖子的你是位在顺驰购房的业主，那你怎么骂顺驰都不过分。它该骂，你们更有骂的权利。顺驰的产品不地道，它也对不起业主，对不起那份信任。我既然在这个对不起顾客的公司里工作了两年的时间，那我在在也应该站出来说一声抱歉。真的，认真而诚恳的说一句：对不起。
我发这篇帖子针对的，就是在顺驰工作过的你，别有居心的你。
对于业主来说，它就不是什么好企业。业主看的是产品，你卖给我的不是什么好东西，那你企业也就不算什么好东西，这是一个天经地义的逻辑。
那对于员工来言，评判自己公司的标准是什么？
你别跟我说你是因为它生产不出好产品，对不起顾客，你很有天良。所以你也觉得它不是什么好地方，所以你就可以污言秽语的骂。如果你是这样觉得的，你可以不忍，你可以反思，你更可以离开，你跳着脚骂街我不知道是为了嘛？
那你出来工作为什么？首先不就是为了赚钱么？顺驰的工资标准在业界就算不是最高的，也可以说数一数二了吧。再说发展，顺驰的提升机会之多，用人的大胆与不看资历的作风，这不用我告诉你吧？最后在能力的锻炼方面，我感觉这方面确实不算太好，但至少算是中等水平了。
虽然钱总晚发，刚提成领导的人也许就下来了。这样那样的毛病，但给的钱就是多，只要工作成绩有能力有就是有很大的提升机会，这些都是不争的事情吧？
我说的这一切，都是说顺驰黄了之前，至于在之后，被收购啊，发不出工资啊，也的确是事实。它都自身难保了，到哪给你弄工资去。你找机会跳槽，要不就共度难关。你可以有你的选择，反正我觉得顺驰在他好的时候没亏待过员工，这就足够了。
我觉得在离开顺驰，甚至还在顺驰岗位上工作的这些人中间，对顺驰骂声不绝的人不外乎一种情况，就是在公司的政治斗争失败被排挤的、或者腐败的时候对分成不满意的人。就是这些心理失衡的人。
要说公司政治这块，首先要说说我心目中的孙洪斌这个人。在《联想风云》一书中曾有过对他经历的描述。从这只言片语中，给我的感受就是“义气和锋芒”。其实升官发财的途径有很多，他本身的能力是卓越的，如果没有义气的话，没必要非要在“捧着手底下人”的这种困难的道路上走。现在社会上的人要发达，要做事情，很多人选择的都是“捧着上面的人，踩着手底下的人”的道路去走，这样的路也其实最简单。而如果没有“锋芒”的话，他也没可能进大牢吧？我觉得，孙洪斌并没有因为四年的教训而改变，相反，他只是把内心的义气和锋芒隐藏起来。这种隐藏起来的义气和锋芒加上一种屈辱的感觉一直没有离开他，反而随着时间的流逝而越来越强烈，也许他急于证明自己，也许他被憋闷的时间太久，顺驰有过自己的盛世之期，如果不是这样的锋芒毕露，如果不是这样的急于扩张。我想现在的顺驰肯定会更好。顺驰其实在没有准备好的时候就上了最后的战场，我想这和孙洪斌个人的这些东西应该分不开。“义气和锋芒”，他的感觉更象我们开国初期的国家领导，相对于守业而言更适合创业吧。
“义气和锋芒”，造就了“信任和放权”的文化，也造就了帮派性质比较浓的一个团队。在我的感觉中，顺驰的公司政治斗争应该是个枣核状的。高层中会少，不是因为不想，而是因为顺驰铁定是姓孙，更改的可能性很小。基层中会少，那就是因为真的不想了。当然这只是我的个人看法，我最有发言权的就是基层中争权夺利的现象少的原因：1、顺驰的基层中刚毕业的大学生多，相对的构成比较单纯。2、顺驰的待遇高，所以员工满意度比较高，满意的人意味着做小动作的可能性就小。3、顺驰的升迁比较迅速，在比较清白的基层环境下，有心政治斗争的“能人”们有可能很快不在基层了，或者被扫地出门了。所以在公司基层的人与人之间，的确人际关系方面的压力相对较小。
基层的权利也有限，斗争胜利后带来的利益也有限。相对而言，中层的权利就大的多，有缺乏相应的监管机制。顺驰强调“放权”的文化，强调信任每一个人。所以在工作的自由度方面真的是无以伦比。“绝对的权利，绝对的腐败”，所以在公司中层这个权利不大不小，被关注度不大不小的场所而言，公司政治和腐败就比较严重了。(后文转楼下）

[ 本帖最后由 linghuningcai 于 2007-2-26  19:41 编辑 ]

linghuningcai

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顺驰的“义气”也有好的一面。刚入司的时候，就告诉我们一个概念“无总称谓”，所有的男性老总一律以“老孙，杨哥”之类的称呼代替，不能用什么什么“总”来称呼。虽然最后可能因为感觉帮派性质较浓而取消了，但是的确因此感觉到领导与下属之间的距离近了不少。而且也正因为这“义气”顺驰的待遇标准才能这么高，而且对员工的关怀也比较无微不至，从饮食方面，到平时过年过节发的东西，到不时发个电影票什么的，虽然大多是小恩小惠（饮食不是小事），但是让人感觉公司在记着你，真心的为你考虑。如果说顺驰真是个帮派的话，孙就是老大，那也是老大吃肉小弟喝汤，大家都有钱赚，这一点就比很多公司强多了。其实忠诚是怎么来的，现在国内有很多企业喊着提高员工忠诚度，总觉得人人惟利是图，培养好了就跳槽，从没有深刻的思考过原因，或者是不想去思考原因，为什么留不住人，员工的忠诚从哪里来？如果企业真心的对待员工，作到首先对员工忠诚，那有点思想道德的人我想都会好好工作。人人都有感情，首先要让员工对企业有真感情，让员工满意，才能真正的具有忠诚，才能创造让企业满意的效率和业绩。
回想起在顺驰的这段日子，真是挺苦的，尤其是在“盛世”的那一段时间。天天熬夜拖晚，也会有怨言，但是真没觉得有多难忍耐，甚至有的时候都没觉得做这样的工作是一种忍耐，却微微有一种做事业的兴奋。这是一种金钱之外的动力。没有到过这样的企业，经受过这样的环境的人，可能无法明了。
我对顺驰是很有感情的，虽然不是死是顺驰鬼，但至少在走入社会这个步骤里，我承认我自己“生是顺驰人”。
也说一些题外话，刚才是出于顺驰员工的角度，下面可能是处于我同样也是顺驰的业主的角度吧。我是买的太阳城的房子。其实，顺驰的产品在设计上，虽然不是最优秀的，不过在业内来讲，也算中上水平。影响产品质量的环节，主要是在资金上面。顺驰过分的强调扩张，花了太多冤枉钱，对“回款”的迫切需要也无法让顺驰静下心来去考虑产品的问题。顺驰开过很多次员工大会，会议上的主题全部是放在“钱”上，“回款”，“目标”，这是最常用的字眼。后来终于不把回款放在第一位，开始强调“利润”，反正和钱也没脱干系。我在顺驰的这两年，无论盛衰时期，没有一次大会，用“产品”做过主题。原来顺驰一直是浮躁的，我想那时的我也是跟着一起浮躁。不过，中国的企业又有几个不浮躁呢？至少孙洪斌除了赚钱之外，是真的想做点事情出来。这就比中国绝大多数企业强太多了。
当时我在顺驰天津最大的项目太阳城呆过一段时间，早先的太阳城卖不到4000（带装修），临近的大盘《第六大道》应该和太阳城的价格差不多，稍稍低于太阳城。后来没过一两年，价格就天差地别了，现在买第六大道的二手房都要六七千，太阳城的新房五千多不见得有人买。我有个客户买了太阳城的别墅，当时和万科水晶城的别墅价格差不太多，可能单价差800左右，现在可能要差出一倍来了吧，这就是差距。按设计初衷来看，产品应该是不错的，就是后期实行的时候应该种种原因就不那么回事了。
太阳城应该是一个整体，而不应该分割着这个园那个园的区别。其中虽然有很多市政规划路，但是也应该象自己小区里面的道路一样对待，把杂草清理干净，把鲜花摆上，把喷泉开着，让保安正点巡逻，这些市政道路恰恰是把整个太阳城联系在一点的纽带。而恰恰是着荒凉杂乱的纽带在客户看房时，起到最差劲的效果。第六大道内部没有市政路，盘也很大，所以看起来很有规模效应，其实外延做的一般，布局一般，环境一般，但就是有了规模，看起来就比较不错。这是太阳城除了产品实施外，最差劲的一点。当然，影响到他的人气的地方，最主要的是速度，整个项目的开发速度太慢，配套同样也太慢，人气烘不上来，这也是很大的毛病。
话就说这么多，可能有很多顺驰的朋友已经想到我是谁了。
如果有志同道合的朋友，请加QQ5605614，或者MSN：linghuningcai@hotmail.com与我联系，真诚的欢迎你！

jianglei0086

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无论怎样.经历过总是一种财富,所以少点抱怨,多点感恩!对己,对他,且不为好

妍妍

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作为卖房人，"嘛领导也不是的最基层的一个员工",我觉得你看问题很透,
将来一定能发展地很好,支持你！

linghuningcai

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多谢！真的希望能借你吉言，我也能多赚点钱，呵呵．

linghuningcai

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感觉你应该是个理智和宽厚的人，我很喜欢感恩这个字眼。感恩总比抱怨让你快乐，反正不论感恩还是快乐，小日子不还是照过。

ad011

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在我的观念中顺驰不是个失败的企业
每个企业总有或多或少的缺点
不过如果企业还对得起员工，那出来以后也没有必要对不起旧主的
其实就现在这样的社会择业方式来说
基本上都是个人具有主动权
楼主也是个有心思总结过往的人

nongcha

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公司的进步是收入上的财富,退步了可是一生 的财富

多这一眼

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虽然顺驰退出西安，无有所谓，但很怀念那个曾经一起喝茶的顺驰朋友，希望这个曾经另地产界刮目相看得‘黑马"，不要倒下！

linghuningcai

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说的不错