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不同人群生活心理特点,大家一起更新

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说到“蓝领”,人们首先联想到的是传统的体力工人,比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等。工作强度大,技术含量低,学历低,收入低似乎是他们的普遍标志。与蓝领相对的是白领,工作体面,收入也高。是做一个“白领”,还是当一个“蓝领”?这在以前是根本不需要考虑的问题,但是,现代职场一切正悄悄改变。一方面是薪贫“白领”艰难度日,另一方面则是企业开出“天价”而“蓝领”难求。新蓝领时代已经到来。
  
  “蓝领”(blue coller)这个称呼始见于上世纪40年代,泛指一切以体力劳动为主的人群,因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新型制造业,新兴服务业等领域,新蓝领不仅指从事高新技术的技工,还包括复合型、智能型,能从事生产设计和管理高级技工。在国外,蓝领高薪已经不是什么新鲜事了。德国蓝领收入最高,一个普通工人年薪高达3.9万美元,美国、法国其次,英国蓝领收入略低一些,也超过2.7万美元。蓝领和白领的薪酬差距正在缩小,高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
  
  一个高级蓝领对企业意味着什么呢?
  
  首先,技工水平的高低直接影响产品质量好坏。高级技工技术好,生产的产品质量有保证,废品率低,实际是降低了企业的生产成本,间接提高了企业的经济效益。其次,高级技工丰富的操作经验对产品的辅助设计作用非常大,很多时候,他们可以从可行性的角度参与工程师的产品开发,提出合理化建议,完善新产品。对于正在向现代化目标迈进的众多企业来说,一个很大的制约性因素就是高素质技工的匮乏。管理人才、技术人才可以引进,但技术工人却很难大批引进。特别是一些掌握了核心技术的高级蓝领,他的能力直接影响到一个企业的生产成本和产品的技术含量,关系到企业是否能在市场竞争中获得有利的地位。
  
  在西方一些工业发达的国家,熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3,而在我国7000万技工中,高级技工仅占5%,远远低于“十五”计划中15%的标准,目前缺口达700万之多。根据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心主任王锡亭介绍,一个企业最理想的人力结构应该是60%从事管理,40%从事技能,高技能要占20%。
  
  中国加入WTO之后,随着国际资本的大量涌入,对于工人素质提出了新的要求。我国工业从传统劳动密集型产业向集约型产业过渡,势必要走高科技、高效益、低消耗的新型工业化道路,利用原有的人力资源的优势把我国打造成为世界制造中心,高级技能型人才是目前人才市场的需求重点。面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象,国家有关部门和劳动力市场频频发出警告。青岛一家制造公司以16万元年薪急求一名具有丰富经验的高级模具工,终因应者廖廖而没能如愿;深圳、上海等地的硕士“身价”不敌高级钳工,许多企业发现“招技术工人特别是高级技工很难”,到外地招工就跟“抢”一样。独之秀职业顾问指出,造成我国目前高级蓝领人才缺乏的原因主要有以下几个方面:第一,原有落后的社会观念的制约。社会上普遍存在“重学历,轻技术”的错误观念,导致一方面技术学校招生困难,而大中专学生身无长技就业困难。第二,薪酬低下。虽然某些高级技工的收入赶超白领,但是更多的蓝领依然处于收入和付出不成正比的状态,很多企事业单位采取职称与学历相挂钩,严重挫伤了蓝领们的积极性。2005年,市场对于既懂现代技术,又要有操作技能,理论和实践相结合的高级人才的需求更加强势,车、钳、磨、刨、镗、铣、焊等通用工种工资价位继续走高。技术蓝领的收入与职业发展道路呈现多元化。初级技能人才技能单一、职业含金量偏低,收入停留1000~3000元之间。众多小蓝领要成为金蓝领还有很长的一段路要走。
  
  其次,他们可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力,积累职业竞争力,如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。
  
  最后,充实自身的学历。本科生,甚至研究生留在外企做蓝领大有人在。掌握生产管理技术的高学历蓝领在技术培训和管理方面还有很多发展机会,获得升职的机会要比普通行政管理人员多很多。从普通技术人员到到拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”,职业发展空间巨大。
  
蓝领不再是被社会看轻的人群,新蓝领的职业未来一片大好。
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“高级蓝领”的生活有滋有味--崔广游  
    
  从市场上淘回一些音响,然后自己动手改造,这是崔广游最大的乐趣。  崔广游是首钢集团迁安矿业公司的维修电工,同行们对他的评价是“高手”。连续两届在北京市青年职业技能大赛中获得维修电工类的第一名,崔广游也确实可以称得上是“高手”。作为一个高级蓝领,他业余时间最大的爱好就是玩音响。喝酒、打牌,似乎是定位在不少人脑海中的蓝领业余生活,而如今的“高级蓝领”们,业余生活已不再如此单调。  

  调查显示,几年前,湖北武汉制造业的高级蓝领月薪也不过1000多元,可如今,在一些大型企业,部分高级技师每月已可领到5000元左右的薪金。而据深圳近日公布的2006年度劳动力市场工资指导价位显示,深圳市的高级技师平均月收入为6234元,比硕士及以上学历者高1766元,比正高级专业技术职称者也高出695元。高级技师月薪“参考价”的高位数达到22394元,低位数也有4121元。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资增长幅度均超过10%%。“高级蓝领”的收入已经超过了硕士生,这使得他们的生活有了变化的资本。  

  对目前的生活状态,崔广游表示满意。他认为,一个人收入的多少肯定是与他在岗位上所做的贡献相匹配的。从普通工人到高级技师,崔广游最直观的感受就是收入也在不断提高。  

  1992年,19岁的崔广游从首钢技校毕业,被分配到了大石河铁矿动力车间做高压试验电工。电工的工作和崔广游所学的选矿专业相去甚远,但一直就对机器设备非常感兴趣的他却感觉如鱼得水,“初进公司,看到那么多的机器设备,感觉就像进了展览馆一样,什么都好奇,什么都想学。”  

  回顾自己十几年的工作经历,崔广游感觉还是在基层工作的经验对自己帮助最大。他说:“那时比较琐碎的一些小活儿,例如比较特殊的变压器、电机等的维修工作,老工人觉得太小,不愿意干,而领导又喜欢态度积极的年轻人,就把这种活儿交给我来做,并且告诉我遇到什么技术问题、需要什么材料都可以找他。就是这段时间让我的动手能力得到了锻炼。”  

  崔广游收藏了很多音响设备。他告诉记者,其实自己玩音响的最初动机也是与工作有关系。1996年,崔广游调入矿业公司工会当维修电工,负责日常的电力维修和音响维护。1998年,矿业公司举行百人大合唱,公司领导比较重视,买了一套30多万元的音响,由崔广游和一名同事负责安装、调试,两人连续奋斗了三昼夜,翻字典、查英文,从接线到安装,自己制作各种连接线,自己调试,最终把设备成功地安装起来,给单位节省了很大一笔安装调试的费用。从此,玩音响成了崔广游最大的爱好。  

  崔广游说,有孩子之前,他还经常出去旅游;而闲暇时,自己也注意加强学习。他告诉记者,自己之所以能在北京市青工大赛中取得好成绩,经常性的学习是一个很重要的因素。  

  玩音响+工作+学习,“高级蓝领”的生活有滋有味。
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工作之余的喜好是这个人群的最大乐趣
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