思想者

聘请这件事好比择偶，弄得不好会痛苦一世。不过，聘请比择偶更困难。在结婚之前,大家可以拍拍拖，互相认识认识。但在聘请的过程中，双方只有半小时至一小时的沟通。如果对方有心作假，只要在面试的过程中刻意掩饰，就很容易瞒天过海。或者，你会说可以看看对方的案例。须知一个策划案的参与者不计其数，你如何得知对方的贡献究竟有多少？我知道有些初级或助理级文案，美指只是负责字体设计，结果他把整个案例放进自己的案例集中。加上有些人口齿伶俐，说话似模似样，你真会以为是他个人的创作。我面试新人的时候也只是简单的看看对方的案例，然后与对方谈天说地。对我来说策划工作是一种气氛，气氛和谐，愉快，自然会产生好的策划案。所以，人与人的化学作用比一切都重要。眼前一位是创意无限，但不可一世，另一位中规中矩，但虚心受教，你会选哪一位？创意是可以通过教育而得到的。但江山易改，本性难移，面对劣徒，你会痛苦终生。
9 o! S) |; O; e! Y2 \bbs.fdc100.com我认为挑选下属是可以跟自己有不同性格，创意风格和喜好的。但必须有相同的价值观，创作取向。比如不做“飞机稿”就不做“飞机稿”，要做“良心策划”就做“良心策划”，要注重策划实效就注重策划实效。我所聘请的下属都有些共同点，就是不计较工资，任劳任怨，行事光明磊落，注重团队精神。不计较工资是他们的特点，我对待下属也是从不计较付出的薪酬的。那么为什么我聘请的下属都要有不计较工资的特点呢？因为这样的人绝不会急功近利，只为区区一千几百元而频频跳槽。这等人大都对策划有抱负，目光远大，具有牺牲精神。面对这些策划人，你会知道自己花在他身上的心血是不会白费的，假以时日必会有所成就。
5 c5 \, }! w3 y. q凡事不要不肯从低做起，以为自己才华横溢就可以一步登天。须知策划人不是每件工作都有发挥机会，十居其九只属刻板工作，若大家终日怨天怨地，不愿承担，就只会破坏整体气氛。
( I8 \5 \% Y4 \7 x, k# w$ m& W7 Z. S# r须知，有很多人没有强有力的案例作后盾，这都不是关键，关键在于你是否具有成就职业策划人的专业素质，团队合作精神，清晰的策划发展思路。
5 L& `  `. ]) u$ S8 Y8 K/ N房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案▓▓房策天下（地产思想库）! j/ W7 F, o, c& E! E+ s
[ 本帖最后由 思想者 于 2007-4-8  09:24 编辑 ]

纵横

同意～！; x' d9 x6 H! ~7 z- [$ F6 R

; W! c5 Y; s5 b& K5 i2 U- d中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。版主说的好～！

走廊上的男人

极为赞同/.

绿荫如云

所以才需要试用啊，即使是最老练的人事经理，也不敢说自己的决定就是正确的。bbs.fdc100.com, q7 F" S, H- ~) H0 c5 d
对于员工的标准问题，用一个普遍点的概念就是要符合企业文化。一些品牌公司讲究这一点是有道理的，企业跟人一样，都是有不同的价值取向和风格的，不合风格的人，越能干也许问题越多，因为劲不往一处使。同意思想者关于员工价值观的说法，企业跟家庭一样，价值观不同的人，是走不到一起的。现在的职场缺的不是能干人，是可靠的能干人。可靠的人，只要有一定素质，不是笨得没法带，哪个老板都喜欢，绝不会愁出路。

一袭

非常同意楼主的说法，我觉得如果每一位求职者也是怀着择偶，甚至比择偶更困难的心态去面试，那么对职业生涯将有莫大的帮助。

〓千足虫〓

可惜，我遇到的企业正好相反。

sjsk1981

引用:

原帖由 绿荫如云 于 2007-4-10 18:18 发表 中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。/ X3 a* j9 u  j: \$ }
所以才需要试用啊，即使是最老练的人事经理，也不敢说自己的决定就是正确的。
+ q) z! S7 q: }; ~% @对于员工的标准问题，用一个普遍点的概念就是要符合企业文化。一些品牌公司讲究这一点是有道理的，企业跟人一样，都是有不同的价值取向 ...

中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。) W0 U0 \- k2 y
这个说法很站同， 把握想说的都说了

adamstang

中国的大多数企业对于人材储备是非常欠缺的,真正的人材就如LZ所说的谈恋爱的过程一般是有认识的过程的.

nscx218

极为不同意。
1 Y9 F' W% H5 @" {8 I2 U这是一种打工者的典型心态，当自己好不容易爬上去了就不能接受下属的不同个性，什么是劣性？难道你自己认为的就一定正确吗？还是宽容些好。世间一切都是依照博弈法则进行的，每个人处于哪个位置决定了他的利益点，或许有一天你会发现，你最看不上的人成了你的老板。

jhf123

团队精神，这是非常重要的，同意楼主的观点，如果本身不具备策划的素质，那么再高的水平也是白费（比如职业道德，很多策划人糊弄开发商），有些因素是可以后天弥补的，即使现在的水平有限，今后可以加倍努力的