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探讨:关于二手房中介新人培养的探讨!

本主题由 东海岸 于 2007-8-11 21:56 设置高亮


是的

  

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留住新人确实是一件挺头痛的事情,自己培养的人,好好的被别人挖走了,那就太失败了.

  

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个人见解



我们公司现在新人成长的非常快,因为我们所有人的工作模式都是固定的,新人很清楚自己每个时间段应该做什么,然后管理人员加强自己的监督和指导,新人就会很快开单了

  

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我顶

  

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因人而易,因材施教

  

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价高者得

  

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新人培训



对于二手房新人培训这个问题,鄙人有点愚见.希望大家多多指教.
二手房的特点是它区域分布广,不能像新楼盘那样制定一套统一的.固定的说辞.所以在培训上不能进行统一的培训.个人认为还是以老带新比较好.但就是要时间长点.
做为老员工要在带新人的时候多留意他们的不足.然后在没客户的时候要针对性的告诉他们该整样的避免.
老员工在带的时候要有责任感,不要有私心.因为你在把新人带进步的同时你也会不断的进步,时时走在他人前面.
请多指教!

  

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保护新人的积极性是很重要的!

  

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系统

  

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