厦门淘房者

提个建议仅供参考：
    我也做了很多年的店长，现在是区经，在这之前带过几家都是刚起步的公司，一直只在想一个问题，就是”新人成长能不能再快一点“，最近又有了一点小进步，在这分享一下，希望大家提出更宝贵的建议。
    我在新人辅导时，有几块内容，1、是先熟悉商圈；
                                2、是拿出旧的资料或楼盘资料让经纪人学打电话（当教
                                   一些打陌生电话的技巧），让经纪人学会沟通，看着
                                   经纪打，打过几个后就让他自己打，我们只要最后了
                                   解他做得怎么样就可以了，放手让他做，让他有
                                   自信。
                                3、让经理或老经纪人带出去看房，勘查房屋，让经纪人学会独立与
                                   屋主沟通。
                                4、相应的培训跟上，多做一些实战性的培训。

[ 本帖最后由 厦门淘房者 于 2007-12-18  23:51 编辑 ]

厦门淘房者

看了上面这么多好的建议，刚才也看到了，楼上有一位朋友说了，他们公司新人成长非常快，很多都是固定的东西，我也很认可这种做法，新人进来有个模子可以复制，就是复制成功，这种做法很可行。当然监督在管理中是最重要的，执行力嘛！

PPUU5005

:lol :lol :lol

yangxin

顶顶顶顶

kiss没有i

才来到这个地方，感觉很好，很多好贴。

ccbcjx

初来乍到，各位前辈多关照

安嘉置业

我很好奇哦,为什么百事可乐说的话都看不到呢?很想多受点益哦

eric123456789

我认为作为新员工来说最主要是看自己，要主动去学，不懂就问，上司平时也很忙，最多只能告诉你一些简单的东西，深入的不可能每一项都能告诉你，所以新人在平时遇到困难时一定要主动去问，要多问，而且要多听，多听前辈怎样去跟客户沟通，谈单时也可以跟着去学习，这样才能成长得快，这样做没人回认为你烦，只有人认为你好学，所以，新人还是要靠自己去摸索，去学习才能成长得快！

陶钰轩

做为一个行业的新人，虽然做这个行，对于业绩让我也很头痛，但是要做，就要做最好，我正在努嘴

chenxiongwei

第一步，商圈
第二步，房地产基础知识
第三步，传授沟通技巧
第四步，自己跟在老经纪人旁边自学
第五步，由老经纪人有针对性的带一个星期
第六步，自己开始操作