sywyg

具体的规定呢?

叱咤地产界

兄弟，这个问题还问啊，一般店经理就是３５００－８０００　加提成
业务员１２００－－１６００加提成
都有团奖和年终奖

sywyg

和我们这里不一样啊,我们的底薪才400元,提成估计也不一样,你们的提成是怎么计算的,比例是多少

叱咤地产界

阶梯形式的,不一样，你如果想搞的话，按你们那的经济条件来~!

xkl_39

看了上面的一些谈话感觉今天是遇到能力比较高的人了。。呵呵。。要多多学习。。。

我也做了两三年中介业务了。。。我个人比较喜欢探讨技术方面的东东。。

问一个事。。比如一个房子六十五万。。卖了两个月左右。。有人看好了。。叫房主过来谈谈价格差不多就签单了。。可是。。房主一看真有人看好了。又感觉自己的房子便宜了。。又要提高五万。。像这种情况有没有什么好办法控制他不乱提高价格。。。



请楼主赐教。。呵呵。。私人QQ  9659228   可以加我么？

cecilia_lin

引用:

原帖由 叱咤地产界 于 2007-5-6  21:26 发表
　　也就是说你现在是运营总监的职务了．　企业文化，你可以按照你们公司的立业宗旨，服务理念，人才价值观等自己制定吧　公司赢利，管理好了，培训好了就赢利了，你从销售做起，一步一步提升起来的，这点肯定难 ...

就算是再好的企业文化，提成制度都不是很好，请问您还留得住人吗？
对于员工来说，很多大的东西都是空的，我想做中介不就是为了两个钱吗？？

cecilia_lin

引用:

原帖由 叱咤地产界 于 2007-5-6  23:23 发表
兄弟，这个问题还问啊，一般店经理就是３５００－８０００　加提成
业务员１２００－－１６００加提成
都有团奖和年终奖

目前在上海很多的中介包括中原，汉宇，都是这样的工资；可是似乎都还是留不住人，跳槽是一件很平常的事情。请问对此您觉得应该怎样解释？？ 谢谢！！

叱咤地产界

首先尽量不要让他们见面谈价格,见面谈判,最关键的是把握一方,把握不住就先让房东方签价格确认书.
防止跳价,(既然是防止就是不一定做了就能阻止) 交错打击,议价区间,三段或五段试议价,矛盾法等等

叱咤地产界

为了钱那只是你的看法,记得我前面说过了，人在社会上混,在公司里混,钱只是一个方面,学习,地位以及提升更是他们所需要的~

叱咤地产界

据我所知,除了领导跳槽会带走店长以外,很少有店经理主动辞职的
一朝君子一朝臣,是中国特色~