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国内现在就是这样的情况`````
1 I" f$ g/ p1 \$ s沿海或经济发达的地区注重公司员工的培养，员工能在公司里得到成长，相辅相成的是公司的实力也壮大，如此良性循环下去，整个地方经济也搞上去了www.swotbbs.com* L+ M. L% G+ S2 W/ B
内地的公司相对来讲，对于公司的发展眼光仅仅限于直接的经济效益，而忽略了员工素质的提高，时间一长，难免不能保证整体强有力的竞争力````````

无星宇宙

是啊，培训是重要。

mikeeconomics

５００块，我们的西装

潇湘少爷

说的是,顶

月季与玫瑰

1、公司销售代表的地位不言而喻，销售代表的业绩直接反映公司的效益；
9 `% y- S6 _' l0 \' @& ?房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案2、公司销售代表是公司形象的一面旗帜，是公司管理、企业文化的一面窗口，现在房地产开发强调“以客户为本，客户至上”，而销售代表是与客户交往的一线人物，销售代表对客户的态度直接反映了公司对客户的态度；房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案# s% T  j& K. T9 a  ^& W
3、销售代表可以及时向公司高层反馈楼盘的问题与客户的意见，为及时调整后期的营销策划提供重要意见。7 c0 T1 N' ~4 v. J5 |! w1 W+ ]
4、销售代表也要正视自己的工作，要别人尊重自己，首先自己要尊重自己的岗位。

anlihu

老板一般不愿意在培训上下大工夫的,因为他们认为这增加了销售成本.

billxu

好马配好鞍。置业顾问的包装和楼盘的档次是相对应的。对于高品质楼盘，当然需要对置业顾问进行良好的包装，以此来彰显楼盘的品质。但对于一些二线城市的普通楼盘来说，由于客户的整体素质的原因，如果对置业顾问进行太大的包装，反而可能弄巧成拙，让客户觉得不自然。

双紫爱情

我觉得也不需要花太多的钱去包装,
0 v2 J' X- ~9 A( ^# A1 f* u  y% ]房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案有套质感好点的工服,# @' f! \7 T1 R
全面一点的培训" a: a- q+ v! q' |6 w5 \% j
有着良好的职业道德就可以了

林林宝贝儿

我深临售楼部的工作,我作为一线人员,真的希望公司领导花大力气培养我们,因为我们是代表整个楼盘和整个售楼部的形象.我们是怎么样,也就突出了这个楼盘是什么定位的,客户对我们的信心:
  M" p+ h7 O! q; {1、培训一定不能少,因为我们销售人员会处在低潮期,通过一些专业的心态培训或者激励训练会让我们更快的调整过来+ y: I9 e- d" V
2、专业知识培训也不能少,现在国家的政策一天天在改变,我们的应对方式和政策改变后出现的状况分析也需要一定的专业老师进行讨论,让我们成长更快中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。3 Q: Q9 A$ A- T  `; }
3、道德培养不能少,包括个人的礼仪培训和口才表达能力培训中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。( J- t! d# u) f' i5 n8 @, j
4、服装的钱不能少,整个销售部的服装,也是提亮大家眼球和提高楼盘品质的一个因素,不能因为省钱,服装象服务员一样的......破坏整体形象www.swotbbs.com5 s; T+ c, ?6 T& [9 e
强烈的和大家说:我们销售人员不是一般的人,我们是有很大的进取心强烈的服务意识、专业知识、职业道德和良好的行为规范组合成的团队,开发商的钱花少了,你的团队就象散沙一样,一碰就散了~~~~ 以上是售楼人员的心声 希望大家支持

小花心

支持29楼的说法