ggh0424

值得学习

only北极星

不用惋惜，如果仅是因为２００元的底薪就跳槽的人是没有太多前途的．

balu888_0

c21的解决方法,持续招募.

[ 本帖最后由 balu888_0 于 2008-3-24  00:09 编辑 ]

广州房友

人才流动是一个很正常的事情，特别的中等规模的公司，此类情况更严重。

大公司：人力资源工作做的好，容易吸引人，不仅不怕人才流动，而且定期淘汰人；

小公司：小公司制度灵活，老板直接管理，容易用人性去感动员工，员工在职周期相对会长一些；

中等规模公司：店长或经理管理制度，此类负责上通常是业务精英提拔上来的，对于人力资源管理经验欠缺。

蓝天宇宙

人心是肉做的，没有最好，只有更好。凡事从小事做起，还要坚持的做，我们没有能力留住每一个人，但是我们只要留住和我们志同道合的人。留不住垫基石，我们要留住顶梁柱。人是分三六九等的，只要是我们想要的人，我们就应该用心去对待。俩好才能并一好！

大后方房地产

我觉得也是要人性化管理！还要看这个员工值不值得你的去留！

caijianjun

走到那里都做咯，自私的心理是天生的

maruntao

企业愿景，提升空间。建议做一次职场规划。

pqz13105070000

pqz13105070000

员工出来就是为了赚钱.
作为老板我认为不单单是能让员工赚钱那么简单.
应该给员工一个规划,不然让员工赚更多的钱他还是会跑的