zxc7518

最近看了在各省卫视热播的电视连续剧“士兵突击”，看完以后非常感动！我一个大男人也为剧情里面的那种男人之间的真实感情所感动，在看的过程中随时都让我有眼睛红红的感觉！
不过同时我也在反思剧里面的一些管理问题，特别是对许三多和成才两种不同类型的士兵的管理方式。我在这里把他提出来让策友们一起来探讨一下，看在我们的管理工作中如遇到这样的人应该怎么办？能够象剧情里面的史班长，排长，袁郎去对待他们士兵的方式来对待我们的员工吗？
希望大家在探讨是围绕以下几个方面来展开：
1、你在招聘时会招象许三多这种类型的人吗？
2、当你的团队中经过一些时间发现有许三多这样的员工你怎么办？
3、当象成才类型的员工已经表现出品德方面的问题后你还继续用吗？
4、你会对象许三多和成才这样的员工付出你真实的情感吗，你会坚持吗？
5、在你的管理工作中你能做到“不放弃，不抛弃”吗？

gailyf

那毕竟是电视,现实生活中不可能存在的.现在的人唯利是图,谁会来帮你,遇到机会一个比一个跑的快!

lsi1314

电视太假了，中国军队要是真有这样的人，那中国军队也太那啥了～～

coxcomb520

有还是有的，确只是夸张了点而已

蒙古人

这样的情景在生活中是存在的，在军队里的可能性更大，不要因为你没有看到过，你就认为不存在。
这是我最喜欢看的电视剧之一，非常棒，每个人的性格都那么鲜明，而且，让人奋进。

hhq3120

值得一看的电视剧!!!!我希望现实中象许三多这样的角色能存在!!!!!!

nicholsen

根本连“不抛弃，不放弃”的真实含义都不懂，还有什么资格谈论电视剧与现实的差距！

hejianming

可以肯定的是 许三多在现实中绝对不会比成才好

fjay81

1.我会用许三多这样的人//   起码精神值得我们借鉴。
2.发现许三多这样的人。我要想史今对待他的做法一样对待他。
3.成才这样的人需要沟通。人心都是肉长的，相信成才是太鼓励自己。成才是个人才，公司需要多方面的人才，不能发现人家缺点，就不用。。
4.会，相信人都会被情感折服的。
5.不能做到“不放弃，不抛弃”，因为公司是由业绩要求的，毕竟和军队有很大的差别，我们是为老板打工。所以，如果真的最后业绩不好，肯定是公平淘汰的。。

xhf830610

首先我很喜欢这部电视剧/
电视剧的成立是编剧人按照自己的思路和观众的口味创作出来的,就像是策划,导演扮演的就是一营销总监的角色.这两者之间的工作就是要把他们的产品做好,让观众认同.但是现实当中的团队的管理和电视剧里的管理一样吗?什么是现实?现实是有很多的客观因素的.
现在我表明一下我的观点.
1\像许三多这样的人,我是坚决不会用,理由太于迂腐了.不适合社会行业的发展需求,
2\像成材这样的人,我会坚决要用,理由是此人有强大的欲望支撑,符合现实社发展规律.也是一个领导像要的,
3\“不放弃，不抛弃”这句话拿到现实中来/也许算是一个企业文化把,那我敢问,有那一个私营公司能够做到这一点,(国营就不说了,大家都懂)“不放弃，不抛弃”拿来忽悠人还差不多.理由“不放弃，不抛弃”的成本太高.风险太大.
4\、当象成才类型的员工已经表现出品德方面的问题后,我想公司是绝对不会用他的,这点大家都很明白,我就不想多说.