工作中的老问题

现在很多公司都存在这样的问题，就是平均主义，不管你干的多与少，好与坏，领导为了平衡所有人，为了自己的位置稳固，通常会采用平均政策，不管什么都是一样的，不论是工作、奖金。更有那些听话的，总拣好听说的，业务总出错，但还是和你一样平起平坐，中国的企业无论大小，都是一个德行。工作难做啊，谁让自己是个有责任心的人呢？不但把自己的工作做的超出要求许多，还总替别人着想，把别人工作中的漏洞都给调出来了，自己累了够戗，还没一个说你好的，连句谢谢都没有。如果你提习惯了，有几次你没提，大家就会说你工作有情绪了，明明看到问题也不说。反正说也不说都不对了。( P. V- @3 p; k3 x- A8 o0 }, `7 L
呵呵! S4 ~" c4 O- }. ?* E
大家有这样的经历吗？郁闷啊！

好像原来朱镕基总理就是因为这个才让国企有了下岗一说。无奈呀

唉！不过真正做事的人早晚会翻身的。就像清朝的乾隆皇帝，/ M# e! X* T1 e1 T, l  w% Y5 O
即使知道和珅是个贪官但没办法谁叫自己喜欢呢，留着吧！' u3 u" p3 W. |
实际上是为了一个平衡，让忠臣和奸臣之间有一个制约，0 N! k( s6 r! K+ R6 ~
谁都不会做大，他才放心。不然自己会受牵制哦

楼主所说的情况相信每个人都曾遇到过,+ ~: F$ v, H7 f, O
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我认为工作中做多做少都不要有怨言,否则等于没做
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再说了,每个员工都应该有集体观念,) p, c0 w8 l: K" ^
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你的责任心让你在不情愿的情况下做了很多别人应该做的工作% G' l& K- o; z. w8 U% u

2 @7 [$ F; z1 N' ?. t+ m这是你对待公司的认真、负责，别的员工不说谢谢不必跟他们计较7 q' |: u' M! N+ h$ o! b" J" f! c

7 y) {' @, L- U9 B' d9 j. S7 |: z8 n3 G是老板发给你工资，不是吗？老板的眼睛都是雪亮的，只是没到采取行动的时候。# O$ R. w+ |* l: D$ U/ n
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努力工作吧，凡事换个角度想想，4 w5 u$ B+ o6 X: m9 z3 E6 |( ?) r

: H  o+ A" M% c4 i* O3 C) n指出别人工作中的失误你会无愧于心，
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工作做的多你会得到锻炼，反正做都做了，就开心点吧

同感

其实我认为我自己有时候也过得蛮累的,主要还是为别人着想的太多了,而自己的事情完成后,还得想别人这种事情?
, a0 b: @& z" o6 t& A! h确实,有时候还吃力不讨好3 B, U3 f; \( s: y1 R$ C. f& b# n
但转心一想开心点好1 E+ u" K8 Z. M5 d
大凡世人都有这种想法:就是经常盼望着有人帮自己做事情,想事情,多做事情: |( q% ~9 f0 s0 M% j! Q( Y' f
其实,换个思路
' w) |% e; g" |- [, B" ?主动点帮别人,应该是4 x9 G$ U- l  Y( A
我为人人,人人为我,时间可以证明你没有损失!/ r1 v" i: K( p+ Y) f
人会在过程中不断丰富和进步!

这就是中国的特色   你座在那个位置你也会这么做的