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小 发表于 2007-10-19 16:26
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呵呵 其实说起来 我们公司第一个项目也是"撬:来的
( C6 H6 Q' y( \6 X5 j5 S7 ^6 Q房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案事情是这样的
% d/ Q5 ]; R5 E) o0 n7 c+ q' x2002年,我们公司老总(以下简称老赵)当时还是一个销售员,从外地回来之后就想找一个楼盘自己来做.市场茫茫,没有任何背景的老赵结果是数次碰壁,无奈之下又在一家代理公司名下任职了,这个家代理公司也是西拼东借的人员.当时对老赵的承诺是任职经理.结果到了楼盘安排老赵做了售楼员, 做了2个月这个代理公司经常克扣员工工资和佣金,导致员工积极性很低,老赵和另一个售楼员老李做通了几个售楼员的工作之后就和开发商直接商谈了,具体内容我就不提了呵.结果那个所谓的代理公司直接被架空了 ...www.swotbbs.com5 p0 e4 k5 u1 \# W1 I- s. q
. s7 c) O( E# m* c房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案其实导致这个结果的起因是代理公司的言而无信剥削员工等原因造成的, 房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案/ r; H7 u r; K0 a8 Y
这个事情使公司更加坚定不移的实行人性化战略,合理积极的制定员工晋升机制.才有了今天的成绩.