adamstang

引用:

原帖由 wkh 于 2007-11-9  13:21 发表
1 @3 ~$ g  F/ f, S: t▓▓房策天下（地产思想库）第一个创办大学的人一定没上过大学  学历只管三个月好使

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我很欣赏你的创意啊,先有鸡蛋还是先有鸡呢?呵呵.

楚镜

学历、能力、经历、经验每一个都很重要，
$ [0 G' d* a  ?' E$ u7 n$ H▓▓房策天下（地产思想库）
3 K/ g. j0 Q8 r6 e0 W学历低也可以从其他方面弥补，但是不要刻意欺骗，/ {8 ?, y% Y0 N

6 J* m' r( Z( `房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案出现楼主所讲的那种情况，领导又该如何处理？▓▓房策天下（地产思想库）. Y, f$ t% `( J

6 ~* [. b! Q/ w) K+ J% I- h▓▓房策天下（地产思想库）所以，学历低没有关系，能力的表现大家都看的见，bbs.fdc100.com2 \) X+ l: ^, Z1 r( H
▓▓房策天下（地产思想库）6 h8 F: ^1 q% ^$ S2 B9 F% o
适当的时候，主动跟领导讲出实话会比较好。

龙行四海

一、学历，大抵分为以下几种情况：
9 M3 \. n$ F7 n& Q' K. ?# ^  Y房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案1.名校的高学历、低学历；
# O0 `: r$ V, k  J& Y, S中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。2.没名高校的高学历、低学历。房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案( B- E- T( k* e$ x. @  [. |
二、能力，大抵分为以下几种情况：bbs.fdc100.com' j6 B1 }$ p: j) M0 v
1.名校高（低）学历、高（低）能力；+ }& g/ k  S6 G+ K( F
2.没名高校（低）学历、高（低）能力。房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案0 m  C( P( G6 p
观点：
( K0 _" t" h% ]  Z3 ^$ m虽然学历一直是这个社会品评个人的重要参数，对于低学历者，大多有一份遗憾，感觉矮人一头；对于高学历的人来说，常常有意炫耀，对低学历者嗤之以鼻、不屑一顾。这是社会现状，是大多数人的价值标准。
% Z& |0 N# e& }! x' h' E但是，师出名门的学子，每个人都清楚自己在四年大学的生活里有没有真正学到本领，钻营取巧混下学历者大有人在；师门无名的低学历者做得出色，在单位挑大梁的亦大有人在。▓▓房策天下（地产思想库）* }6 W$ j8 Y2 @# J. D% H
所以：- {) j5 X* N# x6 c9 V% Q
招聘置业顾问的时候，我固然会检查应聘者的学历，但更注重他在大学时代知识和经验的积累，而起决定作用的则是他个人的综合素质。前些天招人，师出名校的毕业生没有一个走到最后，原因不是我不想用它，实在是它真的没有无名高校毕业的学生优秀。- N  g3 N) D- S+ [
——我是楼主所在单位领导的话，会给那位假学历、高能力者一个象征性的惩罚，仍然会重用他。因为再高的学历拿不起撂不下也没用；再低的学历，只要能够独当一面就是人才！7 ?7 A8 p4 [2 C) N- S8 P

" ^; y- ]& B9 o2 u- ?  e6 _房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案[ 本帖最后由 龙行四海 于 2007-11-9  13:51 编辑 ]

wolfmm520

文凭管工作，实力看工资！呵呵

bamuruoyun

我读完初中就辍学了，现在在地产公司做文案，

爱家

小公司的员工大部分不会久留，招聘的时候还是能力第一为好。
: ~! B; c: [0 T# m4 r6 x% n但有些规模的公司最好还是重视一下学历，很多东西是时间长了才会逐渐显现的。个人基本素质和修养与学历成正比。这点在大公司身上体现的尤其明显。

trashing

现实的情况是：
+ W$ O: E4 i) l- \1、如果每个人都有机会有条件读硕士、博士，我相信80％的人都会去多念点书。bbs.fdc100.com9 C; G: @' a) z3 d
2、如果有50个告学历的人和50个低学历的人在一起，我相信80％的人都会认为50％的高学历人群更容易出能力强一点的人。
, i( o' d: Q7 f  C3 ~9 z3、社会或者说你处的周围环境对你能力的评价比自己对自己的评价更客观。9 M1 f7 j, R+ e8 M
4、如果学校根本培养不了能力（包括继续学习），人类不会愚蠢到几千年都想不明白这个道理。
; a* X# x* g+ a) A  e房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案6、小概率代表不了普遍状况。
) E( @' y; W* x7、很多人有对自己短处进行庇护的习惯。
5 I: s: o2 N- W6 U: _: u" }房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案8、不要群起围攻一个既定的客观事实。

西门飘雪

刚刚有个同事被辞退，领导说是因为学历出了问题！个人认为，门槛是其次，更重要的是诚信，如果你有能力的话，相信很多机会你是会把握住的，这个社会有时候就是这样，不是每个人都有机会站在起跑线上。我的一个朋友就是破格录用，而且是面试了五次！才中专水平！

H-WAN

很多知名人士，包括国外的，都用假文凭包装自已！

黑豆虫

我同事学历水平相比有些单位而言不算高的，本科寥寥，专科、夜大和中专的占不少的比重，我是本科，在这里没有瞧不起谁的意思，其实学历低不是问题，没有上进心才是症结所在——我想若是在政府、事业单位，以及那些需要评级评职称的公司里学历的重要性会比较高，在其他公司里只要有能力，学历是不用太在意的吧！