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今天闲来说几句。
! v' u3 _2 S3 G. p9 T- @这是一个典型老生常谈的问题。曾经为此写过长篇大论，今天简单讲几个要点：
; J1 O& E. n8 V g5 L) y１，学历，在一定程度上确实证明着一个人的底蕴，我说的底蕴不是指实践能力，而是一个人的文化和专业修养。在这个修养的基础上，一个人想在工作实践中提前自己的能力，是一个基础上的优势，这是不可否认的。所以这么多公司在招聘新员工时，以学历做为条件，其实是代表着降低培训成本，增大培养成材的机率。" V2 _; n; S9 k2 e: a( B
２，高学历的人比低学历的人，在价值观和人生观的建立上，存在着普遍的差异，这与受教育的程度确实存在着较大的关联。而人生观和价值，又在工作和生活的态度上起到了决定性的作用，所以，招聘看学历是有客观上的理由的。* ]2 F! ~5 J1 q3 U& r
３，中国的教育体制，使高学历高能力的人比例天然不足，升学率及毕业率使试卷成为唯一的决定性因素，所以期盼毕业的高材生能够同时具备高水平的实践能力，会成为一种万里挑一的“中彩式”希望。这也是现实。
! n) @1 L% V& [9 I( `４，学历与能力，其实在本质上是一种没有可比性的东西。所以我们不要以特例去论普遍，也不要以普遍去否定特例。高学历高能力、高学历低能力、低学历高能力、低学历低能力，哪一种没有呢？关键在于个体的素质，所以试用很关键（当然是真正的以观察为目的的试用），要求只是一种要求，实际才是用人单位的目的。6 b3 j: A' C, I% f6 S" V
５，如果有可能，我们都会选择高学历高能力高品德的人，尤其是大公司，不会产生怕低学历的人领导高学历的人的顾虑，这是一个整体的类似于“名片”的东西，代表着公司的整体素质，这是现实，谁也不能否认。$ O6 V$ F/ Y$ a. K( [" y u1 } ~! o
６，国内以及世界上的知名大企业的高层管理人员，几乎无一不是高学历人员，这也是一个现实。一个靠卖大碗茶致富的人永远也不可能和ＩＢＭ的总裁相提并论，这也是一个现实，请注意，这里毫无任何其他的意思。" ~3 [: B( U8 T0 \
７，高学低能同样是一个普遍存在的问题，靠目前的教育体制暂时解决不了，相信有多年公司运营经历的老总肯定都会明白这个问题，所以高学历普遍是一种要求，却也只是一种“要求”而已。
/ O2 Q4 r, j; p3 S８，低学历高能力的人，会给公司带来巨大的经济效益，只要人品没有问题，没有不用的道理！; ]; t+ g( ^/ Z. R% m
９，买假文凭在任何情况下，都不能视为理由，或多或少在人生观和价值观上都存在一定的问题。即使他是人才，即使是社会所迫，通过我身边的无数“案例”分析，我坚信，有９０％以上的人，都是人品本身致使他产生的这种行为，而真正品学兼优、德才兼备的人，这需要这样，就算是遇到挫折，也会因内心对造假的抵制，而不会作出这样的选择。
) b" a9 ~5 M/ c2 _2 W6 \7 ~/ }１０，最后还是归为一句话，招聘要求高学历，是正常的。用人需要高能力的，是正确的。在实践过程上，如果你是低学历高能力，你会说服用人单位放宽人为的限定；如果你是高学历低能力，用人单位会在观察后毫不犹豫地放弃你！
2 {& \# O0 N/ Q4 T2 d/ N% u) ^1 U结论：一德一才，是用人单位选择职员的重要因素，学历，在老总内心里都明白，那只是一个招牌而已！
. R& H2 _4 h( n& `( r4 D以上是胡乱地随想随写，不一定会说得具体明白，谨供参考。
