hubeixp

我的观点是:能力＞＞学历.
# B  M* i" z) ?4 ?$ F% T% c1 h( p# O因为能力不是你一眼都能看出来的,所以我们的人事部在招人的时候,先要看看你的学历,因为学历表示你所受过的教育,但最终的评定标准还是要看你的能力.

delin2001

如果不予惩戒公司将来会出现很多人模仿的啊，如果说造假学历没有什么，哪挪用公款又还上了呢？▓▓房策天下（地产思想库）: f! N& e7 C- ]; F! s
   既然他的能力已经得到认可，对于这个个例而已那就是有留下的必要。
+ l7 v: P& Z. C6 x2 x# a8 Q   惩罚那就是必须的了啊。

宁静温泉

学历高,情商低的白痴岂不是处处都有?
6 v8 T8 b2 r3 ?4 ~也许其内心情感无限丰富而深刻,
+ D4 A2 {6 r" K4 Rwww.swotbbs.com可是做事情啊,能把人给愁死~
- Z# o$ Q% ^1 l  z. @6 _9 B中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。说句话能把人给噎死~www.swotbbs.com6 L2 ]6 I* X$ X3 r% l4 f
我真是服死~
. ?- H' B1 q. C  K6 H中国地产黄埔军校，藏龙卧虎，海量免费资料，实操为要，思想交锋，广拓人脉，商机无限。低学历跟做假证这种欺骗行为没有关系.www.swotbbs.com) S' y, `( k! X0 f/ I; X
高学历和工作能力强也没直接关系.2 N) C( h( r1 [) q$ |& D/ T
! `( b6 N- L/ o: Y% T
[ 本帖最后由 宁静温泉 于 2008-1-14  14:40 编辑 ]

OMYGA

文凭是开门的钥匙，有能力才能坐的先来！( D2 u- Z9 a% q: n. z
决定要保是好事！人才多，，相信的人才就不多了，，欺骗了公司要法，在其他地方补上就可以了

yungua

最讨厌一些刚参加工作的人问别人这啊那的

weilanjuezi

高学历和低学历并不是能力高低的分水领，现如今的社会，一个好的人才更重要的恐怕是她的行为品德、责任感，这些人是任何企业都希望拥有的，即便你拥有很高的学历，却是一个品德恶劣、做事不讲究诚信的人，试问这样的人即便能力再高又有何用，反之，即便一个人的学历和能力都一般，但此人好学上进，谁敢保证他日不会成为一中流砥柱的角色。反观我们开篇提到的这个员工,可以给其机会,其诚信品质有待商榷,个人浅显观点！6 b4 w* B- B! S2 F
▓▓房策天下（地产思想库）9 {! W$ y4 d. A6 X; k' ]
[ 本帖最后由 weilanjuezi 于 2008-1-14  13:58 编辑 ]

lingnanguoke

看你是做哪个类型的策划了房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案% [4 i- A  B! P
我依然认为，如果做前期策划，高学历是有很大优势的！毕竟涉及到城市经济、产业结构、城市规划、金融政策、而且前期必将看不到最终结过的，忽悠的理论水平是需要高学历支撑的！0 R/ `4 `, \* U! G; O
如果是做销售策划，学历也许真的不那么重要了！很多考的是悟性和经验！
; I* [# B( d/ H: I▓▓房策天下（地产思想库）再有和企业文化也很大关系举两个例子——世联：顾问部入职门槛重点大学研究生以上学历（专业对口），合富—只要能把房子卖好，学历不限，合富很多总监级的人物都是中专学历；而世联的晋升是和学历挂钩的！

房策族のshow

做人最重要~~~~~~~~~~~~~~~~

thsw

个人认为，学历、能力和学习这三个中间，学习＞能力＞学历，一个人如果不学习就费掉了，能力很重要，有些人天生就有很强的能力（某方面或全方面的能力），而有些人的能力是靠后天的培养换来的，我想大多数人也应该是这种人。话又说回来，很多的策友在上面说，学历不重要，我也不是很赞同，因为看待一个问题要客观全面，没有学历照样可以活的很好，但是有了学历当然也没有坏处，社会现实，所有的人都应该现实一点。企业和社会如果能够给每个人平等的机会，那么学历是真的有无都无所谓。

gongganwen

学历不是最重要的吧,我不想表达什么观点,因为本人就只是一个中专生而已,如果论学历我这个经理的位置早就该换了,但我肯学,肯做,肯听,营销是很现实的业绩说话的,策划能力得看市场反应,市场决定你的策划能力是否能够胜任,先天不足,后天补吧,
3 s& B6 w, X5 j0 O# a* J( I不过对于新手或者说刚入某行时,学历还是挺重要的,