求学001

国家必须在执行方面下大力气
不然在某些人面前，法律显的苍白无力，
有的企业连旧的都没有执行过，有的人根本没享受过劳动法带来的好处。
希望一定要有法可依，有法必依！！！

悠悠齐

3、培训损失风险及对策；
       约定好培训金额，由员工自由报名参与。如员工未工作至一定年限，按工作时间所占比率进行培训费用的退还。（我工作的企业均是如此制定）
        7、无固定期限合同续订风险及对策；
       新合同法明年开始，我司准备与公司经理级以上人员签署3-5年期合同，普通员工二年期合同。工作十年的员工签署分公司劳动合同（等于是员工与新的企业签署合同劳动）

    8、违纪员工与怠工员工处理策略；
       配合劳动法提前制定相关管理制度及岗位职责，通过职位调整的形式进行。

    作为一名企业员工来说，适当的企业保障体系会提升员工的工作积极性。
    本人非人力资源人士，仅能将所在公司暂定应对措施提供大家。
    希望大家都能劳有所得，企业能有更好的发展。

kc_liyan

在代理公司，佣金是不体现在劳动合同里的，不知现在有什么有利的新规定

红石

karll213

劳动法我没有细看,可惜这是中国,是具有中国特色的社会主义国家,有些时候,有法但不是100%就可依的,劳动合同没有的人肯定无数,我也没劳动合同啊
到一家开发商公司2月了,合同也没...郁闷了

yc8801

我们近期内天天地劳动局学习劳动法,别的没学到,就是学习怎么避免在劳动法实施后给企业造成损失,现在是法制社会,人人都知道用法了,工人都不好忽悠了.

xslxmboy

3楼.....................你自杀给你老板看!!!


一哭
二闹
三上掉


应该管用了~~

wangdong123

解读1：不能随便解聘老员工
　　《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能与其解除劳动合同。在单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出，用人单位都必须与其签定无固定期限合同。
　　无固定期限劳动合同的劳动者，将享受老员工法律待遇，单位不得随意解聘。

　　解读2：裁员半年内招工有限制
　　单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：
　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。
   单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者;在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

解读3：用人单位可不与四类人签合同
　　已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等
　　退休返聘人员，在解决自己与单位的权利义务问题时，可通过协议的方式予以约定，发生劳动争议时，这类人员也不会纳入劳动仲裁调整范围，可直接诉至人民法院。

解读4：小时工工资最长15天结算一次
　　每天最长工作时间：不能超过4小时。工资报酬结算：周期最长不能超过15天。
   小时工也称为非全日制用工，是指以小时计算劳动报酬为主。单位可不与小时工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。

sjysjy

根据《劳动法》第二十一条和。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。可见，上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的，对单位都是不利的。对此，新出台的《劳动合同法》惩罚力度更大。

龙小吻

感谢！！心里有底了~~~