lyingboy

前面工作的一家公司，工资低，但是老板总是天天给我们吹泡泡，说以后如何如何。我工作了10个月，都没有什么保险啊公积金啊什么的。哎，自己不懂法律啊。

kissme2588

引用:

原帖由 seaman0516 于 2007-11-26  10:41 发表
关于合同期限以及无固定期限合同的规避
在《劳动合同法》实施后，把首次与劳动者签订的劳动合同期设定为3年。
理由是：按照《劳动合同法》规定，3年的劳动合同试用期为6个月，较长的试用期有利于企业掌握主动，充分 ...

第二点，这样也可以啊？学习到了！谢谢

平淡心情

学习中

linxuhui1

如：一，无法鉴定劳动关系的确立。
用人单位不跟你签合同，怎么鉴定劳动关系的确立？就是公司建了职工花明册，那也是在公司手上。唯一能证明公司用工之日的是你同事，同事一般情况是跟老板站，这关系到切身利益，除非他不想干了。
附条列原文：
第七条        用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条        建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二，怎样鉴定两次连续签约
是连着上次合同到期日？那隔1分种，1小时后再跟你签，算不算连续？
附条列原文
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

z_lei

学习，学习，辛苦了楼主！！

kuaileniao

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了

seaman0516

引用:

原帖由 linxuhui1 于 2007-11-29  14:20 发表
如：一，无法鉴定劳动关系的确立。
用人单位不跟你签合同，怎么鉴定劳动关系的确立？就是公司建了职工花明册，那也是在公司手上。唯一能证明公司用工之日的是你同事，同事一般情况是跟老板站，这关系到切身利益，除 ...

1、劳动关系除了可以通过劳动合同鉴定之外，还可以通过入职表、工资条(或代发工资的银行存折)等方式鉴定，劳动者应该保留这类证据；
2、连续签约的条件会在即将出台的实施细则中作出规定，肯定不会出现你所说的那种情况。

24889652

给用人单位几点关于新劳动合同法的参考:
1:用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。
2:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。
3:用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。

zhaoxia26

是呀，我工作的单位也没交养老保险类的，说销售人员流动大什么的

linzhenzhu

学习了！真好！