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看见这个主题以后可能各位看官不知道我这里想说的是什么.房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案: _- ]7 y' l, q4 W7 u3 e" I" j0 F
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不过要是有时间可以慢慢的往下边来读读,你来给这个文章加个标题..谢谢各位的支持.
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3 L9 N" H) k0 T5 m! Y) q2 Y房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案现在有的不少公司是不是都遇到过这样的一个问题:企业要发展靠什么?
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一般的答案都是:靠人.▓▓房策天下(地产思想库), _# d% K; I9 E& q4 p& ~1 g1 {2 S

, O3 m+ K1 x2 |- M房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案我的天啊.靠.还人.不过这个"靠"字在企业和员工的心理上的认识是不是一致我就不敢说了。为什么呢?想从下边几个方面来聊聊..
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一 在准备方面:有的企业现在都在打着"以人为本"的用人制度.不过在做起事情来呢,真的就以人为本了。但是以多少人为本就不知道了。做着做着好象一个若大的企业都以那么几个人为本.其他死不死都没人问了。
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, U2 ^; S7 d( X房地产策划,营销策划,发展策略,人才库,市场分析,融资,战略,公关活动,广告设计,销售,培训,景观,会所,免费案例方案二 在现实方面:这个就更有意思.靠人来发展:哈哈 靠 这个字要是拿出来单讲的时候一般好象都带有扁人的意思.就是根本没把你当回事.而做事情往往就不用在乎靠不靠你的感受.就会有人在这里感觉我没被"靠"那就想找个能有人靠我的地方去重新发展.就出现了社会上现在跳槽现象比较多.
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- B) u, L3 S9 e% Z% F▓▓房策天下(地产思想库)三 在行为方面:企业的用人制度上是不是每时每刻都能让自己的员工感受到这个企业是以人为本的用人与育人的,我估计很少能有企业做到这样的,大部分还是在招聘人才或者对外宣传的时候,登高狂呼"以人为本"的用人制度.至于你进到企业里边以后照样还是和原来没感觉到被靠的地方感受一样.没人靠你.你也靠不上别人.那个"以人为本"里是不是应该加上一个"以个人为本"来解释下?中国地产黄埔军校,藏龙卧虎,海量免费资料,实操为要,思想交锋,广拓人脉,商机无限。4 I+ k5 L+ c4 {8 K9 s1 r* N
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四 在福利方面:想起这个方面就觉得人真的是够便宜的,现在要是去菜市场拿1块钱能买块豆腐回来的话.那要是到人才市场就能花1块钱去成千上万的人里边随便的扒拉,所以企业用人的那些头头们也很清楚(相信SB才都能知道),所以你在谈待遇的时候基本就像买房子的老百姓签定<商品房买卖合同>一样,里边的条款你甭J8看了。签就是了。什么?不签?觉得不合理?那好你出去,到门外边把其他排着队的人随便喊进来几个.哎...没办法签了吧.这年头用人单位一直都走在牛A与牛C之间.你有啥办法?
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五 在辞职方面:说了这么多没办法"靠"的理由,那咱不干了行吧?不行!走都不见得能全身而退,不是扣你点这个就是扣你点那个,现在有多少人在想离开原来的企业的时候都是在等到拿到最后一个月薪水的时候才敢喊出来:MB老子不干了!我估计这也就是一个进企业的人唯一能喊的时候,唯一能喊的理直气壮的时候,唯一的心里话吧.
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说这么多.我反到是想不出来文章用什么标题好了。本人才疏学浅,不过说的都是实话.看了有不爱听的,那没办法,毕竟还有爱听吧.哈哈要不你可以在出去的时候去外边喊一嗓子,我不爱听这个,谁来听?我估计人不会少.毕竟大家都是在一个战壕里的兄弟.bbs.fdc100.com) A# S8 |) E" [, x1 R% Q3 H  g

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