nike502

相信自己,相信员工

angelayiyi

　新官上任，经验不够，做官管理水平比工作能力要重要很多．不要急于求成，当前房地产市场波动较大，人心慌慌的，只能说你没天时的帮忙．不过我觉得从中吸取经验重要，不管这次成功与失败，只要努力过，我想没有遗憾就好了．．加油．．．

流浪王

首先对自己要有信心~ 其次要以身作则~

xugaung

你很成功的，给自己打打气！

zzllkk

我比较赞同2楼的建议

llggffok

我是从事房地产开发的,提几点建议:
1、换位思考，多从对方的角度着想，了解他们的心思和需求。
2、以真心待人，多关心和鼓励，对员工的不足之处要提醒而不是直接呵斥。
3、可以鼓励员工之间的竞赛，然后总结不足，逐步改进。
4、最后就是多看员工的成绩，并且不要把员工的成绩全加到自己身上，有机会多表扬下属，下属优秀，下属做出了成绩，领导者自然领导有方，功不可没！

大叶蔬菜

以部门员工的身份给楼主一些建议：
1、作为员工，最怕就是从自己的直接领导身上学不到东西。
2、虽然是员工，有些时候也有自己的想法，谁会一辈子都安于作一名普通的员工那，就像楼主说的，现在市场不好，可能那些老员工又有一定的经验，但是自己在这次提升中并没有受到认可，虽然是他们自己的问题，可大多也会觉得在这里工作没有前途，没有意思。
3、最讨厌的领导就是对上面过于言从计听，而对下面又专横跋扈。
4、员工拥护的领导一定是个慷慨的领导，在大家心情不好的情况下，聚点小餐，可能会缓解气氛。
5、如果楼主在北方工作，那就现在北方的温度，不愿意出去是正常的。
以上是从员工的角度说的一些话，楼主可以参考，另外不知道楼主有没有招聘的权利，你可以假装开始招聘，即使没有经验也没有问题，你可以给这些人做一些培训（自己培训，让员工知道你在销售方面独特的方法还有水平），老员工多少会有一些紧迫感，还有，是不是楼主公司的奖励机制 不完善，大家觉得在哪里都是这样，当然不愿意在严格的地方工作了。

hele8742

谢谢，老师的指导，说真的自己又学到了很多东西。

hele8742

谢谢大家！大家能为我说出那么多问题和解决问题的方法，我真得很感动。我一定不会辜负各位老师的厚望和指导，我会努力的，再次谢谢大家。我是青岛的，欢迎大家有时间来青岛玩。